职业教育就是就业教育，北大青鸟职业教育培训始终是以学员就业为最终目标，并且在实施就业的过程中，秉承“授之以渔”的信条，帮助学员在掌握专业领域技术外，更清晰的理解“职业人”的定义，以及在职业发展过程中如何更好的融入企业工作环境中，受企业的赏识和倚重，为一生的职业发展打下良好的基础。

    北大青鸟的就业体系十分严谨，它分为“职业导向训练”、“职业实践训练”、“职业资格评审”和“实施就业推荐”四个部分。每一位学员在毕业进入企业工作之前，都会经过系统的职业训练。

职业训练的目的有两个，一是提高学员的职业素质，由于北大青鸟学员来自各个行业，每个行业都会有不同的行业标准和企业要求的人员职业素质层次，所以在进入IT行业之初，进行职业训练来提高、规范学员工作中的职业素质就显得尤为重要。职业素质的提高可以避免学员在企业工作过程中因为个人习惯、个人认识、个人沟通能力等原因被企业拒之门外。

二是让学员可以快速熟悉IT行业内的职位和发展目标，在北大青鸟的COT（职业导向训练）课程中，详细介绍了IT行业发展的几十种职位，以及每种职位要求的技术和能力。并且以树形结构展开，让学员清晰每个岗位的上一级是什么，从而锁定发展目标。

职业导向训练：

职业导向训练的第一部分是确定职业方向，这是每个学员能否在就业以后很好发展的关键。在IT行业中有几十种职位，每种职位所要求的基本素质及个人能力都会有所差别，而北大青鸟就业体系实现的目标不仅仅是能让学员进入IT行业工作，而是为了学员能长期在IT行业内发展打下良好基础。如果个人的发展没有目标就会变得无序，而目标清晰可以排除不必要的犹豫，一心一意致力于目标的实现。

职业导向训练课的第二部分是指导职业礼仪。现代社会的企业中，个人的形象将越来越对事业的发展起到重要作用。因而职业形象的塑造也将被人们所重视。而职业形象是企业对一名员工内在、外在信息的基本评价。礼仪与行为表现就是这种被评价、被接纳、被喜欢的前提条件。所以，北大青鸟职业导向训练中，将职业礼仪作为一门必要的课程，让来自各行各业，不同学历的学员在进入IT企业工作中能遵循统一的行业标准及提高个人素质以体现个人魅力。

指导简历编写和指导面试技巧是职业导向训练课的最后两部分。前面已经提到，北大青鸟的就业体系不仅仅是能让学员通过北大青鸟的就业推荐进入到企业工作，而是要为学员打造能在IT行业中稳固发展的个人能力。而在现在越来越艰难和复杂的求职环境中，在个人能力之外，个人简历编写的技巧和面试中的技巧也越来越受到求职者的重视。在指导简历编写的课程中，就业老师会根据北大青鸟对全国5000多家企业的调查研究来指导学员在简历中如何能完美的体现自己的个人技术能力和职业素质，而面试指导则是使学员掌握和用人企业在面对面的考察中让对方快速了解自己全面能力的方法。

总之，北大青鸟的职业导向训练课是从用人企业实际考察标准出发，结合长期以来总结的经验技巧而开发。可以让学员在谋求今后的职业发展中游刃有余，做到真正的“授之以渔”。

职业实践训练

职业实践训练也分为四部分，分别是“模拟面试”、“参观企业”、“就业明星讲座”、“企业专家讲座”……

需要了解更多北大青鸟就业体系，保证自己可以获得良好的就业效果，请与老师在线沟通或拨打咨询热线：010-63691568